HRシステム連携基盤構築

分断された人事データを統合し、
戦略的な人事を加速させる

採用、労務、給与、タレントマネジメントなど、各システムに散在する従業員データをつなぎます。
システムの入れ替えにも柔軟に対応できる信頼性の高いデータ基盤で、戦略的な人材配置や育成を支えます。

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「人的資本経営」の時代に、
データ連携が果たす役割

企業の成長のため、従業員の価値を最大限に引き出すことが求められるなか、人事部門の役割は管理業務から戦略立案へ大きく変化しています。しかし、各HRシステムの個別導入により従業員データが分断され、戦略的な人事施策が実行できていない企業も多くあります。セゾンテクノロジーは、点在する人事関連データをつなぐ「HRシステム連携基盤」で従業員データを可視化し、企業の戦略人事に役立てます。

データの分断が、人事施策を滞らせていませんか？

従業員データが各システムに散在し、
全体が把握できない
社員情報が変更されるたびに
データを手入力する手間やミスが発生
戦略的な人事分析に
必要なデータが揃えられない

従業員データをつなぎ、人事部門の価値を最大化

人材データの連携により、人事部門は組織の成長に向けた戦略的な役割を担えるようになります。従業員の基本情報やスキル、評価、経歴などを統合したデータベースが、データに基づいた適切な人材配置や後継者の育成を可能にします。従業員情報の変更・更新時もシステム間でデータが自動連携されるため、人事担当者は入力業務から解放され、戦略的な業務に集中できます。

さらに、システムを横断したデータを分析することで、優秀な人材の特性分析やエンゲージメント向上施策の効果測定など、客観的な根拠に基づいた人事戦略を立てられるようになり、企業全体の意思決定を速めて成長に貢献します。